Questo articolo a colpo d’occhio:
La mia esperienza di lavoro con colleghi difficili
Anni fa, dovevo aiutare un collega a completare un progetto che:
“Certo”, dissi. “Trovami solo domani e ti mostrerò come farlo.”
Bene, domani andava e veniva – e non mi ha MAI trovato.
Più tardi, quando gli fu chiesto del progetto, sospirò e disse che non era stato fatto. Poi si è rivolto a me e mi ha chiesto se potevo aiutarlo in seguito con il progetto.
“Amico, dovevi trovarmi,” gli dissi bruscamente.
“Lo so”, ha detto. “Ero occupato. A volte se vuoi che qualcuno faccia qualcosa, devi andare oltre. ”
Quindi sono esploso.
“Ascolta, se hai bisogno del mio aiuto, devi trovarmi, non viceversa.”
Poi ha detto qualcosa che non dimenticherò mai. “Tecnicamente, hai ragione. Ma devi decidere se vuoi avere ragione o se vuoi che questo venga fatto. “
Quindi questo mi ha fatto pensare … ha ragione? La mia partecipazione al progetto avrebbe dovuto dettare come avrei dovuto gestire la situazione? O il mio amico era solo un idiota?
Pensavo di conoscere la risposta giusta, ma volevo prima metterla ai miei lettori: cosa avresti fatto in questa situazione? C’è stato un modo per gestire questo che non si è concluso con uno scontro?
Le risposte che ho ricevuto sono state perspicaci e divertenti. Voglio condividerne alcuni con te oggi e dirti cosa penso che avrei dovuto fare.
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Consiglio di aiuto n. 1 per i collaboratori: Il senno di poi è un 20/20
Ha! Lo adoro. Il senno di poi è 20/20. Ma puoi ancora imparare una cosa o due guardando indietro però – motivo per cui adoro il suggerimento del calendario di Andre. I lettori di IWT sanno che i miei giorni sono dettati da ciò che è e ciò che non è nel mio calendario (vedi il mio post sul sistema di produttività completo qui). Avere questo compito sul mio calendario dopo averlo chiesto avrebbe risparmiato a entrambi molta frustrazione in seguito (ed evitato il confronto).
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Consiglio di aiuto n. 2: Prendi l’iniziativa
Quando il mio collega mi ha detto che dovevo andare “al di là” per aiutarlo, ero incazzato. Mentre era esasperante, penso che Ed abbia ragione nel dire che avrei dovuto prendere l’iniziativa e sollevare l’incontro. Dopotutto, il mio team ha beneficiato di questo progetto tanto quanto lo era il mio collega.
In conclusione: a volte per imparare a essere un collega migliore devi prendere da solo un po ‘di gioco.
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Consiglio di aiuto n. 3: Imposta i confini
LO ADORO. Non c’è limite a quanti soldi puoi guadagnare MA c’è un tempo limitato che devi spendere. Come tale, il tuo tempo è incredibilmente prezioso. Perché vorresti sprecarlo con qualcuno che dimentica gli appuntamenti con te? Chiaramente, non apprezzano il tuo tempo o capiscono che è importante.
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Consiglio di aiuto n. 4: Sta facendo il cretino … ma non è questo il punto
Sono d’accordo. È mio dovere come leader per la mia squadra uscire e assicurarmi che il ragazzo abbia completato il suo progetto. Anche se ha torto (e lo è) avrei dovuto prendere più iniziative nel vedere il progetto. In questo modo potrei aiutare a supportare i miei colleghi sul posto di lavoro.
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Consiglio di aiuto n. 5 del collega: Sii schietto
Semplice. Onesto. Al punto. LO ADORO.
Anche se sono sicuro che ci sia una risposta più sfumata là fuori …
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Consigli bonus: cosa avrei dovuto fare per aiutare il mio collega
Come molti lettori hanno detto, il senno di poi può essere incredibilmente illuminante. Questo è il motivo per cui avrei adottato misure per garantire che una situazione come questa non sia mai avvenuta in primo luogo attraverso i sistemi di sviluppo delle abitudini.
Il mio preferito? Usando il mio calendario.
Praticamente impongo i miei obiettivi quotidiani da un mantra: Se non è nel mio calendario, non esiste.
Guarda questo articolo:
Questa è una cosa casuale che normalmente mi metterei nella parte posteriore della testa … e non sarebbe mai stata fatta. Invece, l’ho aggiunto al mio calendario in modo che venga sempre fatto.
Potrebbe sembrare ritenzione anale. Potrebbe sembrare assolutamente folle. Ma funziona.
Invece di lasciare che il mio amico “venisse a trovarmi”, avrei programmato del tempo per lavorare con lui. In questo modo, quando la notifica è arrivata sul mio calendario, sapevo di ricordargli che lo avrei aiutato a portare a termine il progetto.
Non fraintendetemi: era ancora incredibilmente frustrante sentire il mio amico dire che avrei dovuto contattarlo, ma alla fine il mio team ne ha beneficiato e anche la mia compagnia avrebbe avuto. A volte, il tuo peggior nemico è il tuo ego. Devi lasciarlo alla porta se vuoi essere in grado di raggiungere efficacemente i tuoi obiettivi.
Suggerimento avanzato: Puoi impostare “cose da fare” settimanali, mensili e trimestrali per cose come la revisione dei tuoi sistemi, la pianificazione di una negoziazione annuale o persino il check-in sulla tua relazione.
Assicurati anche di guardare il mio video di 15 minuti di seguito in cui analizzo i 5 errori di produttività più comuni. Ti aiuterà a essere in grado di utilizzare il tempo che hai dedicato per raggiungere i tuoi obiettivi in modo efficace.
Costruisci abitudini che durano
Se sei come il mio collaboratore, fai anche fatica a costruire solide abitudini e raggiungere anche gli obiettivi più semplici – motivo per cui ho messo insieme il materiale migliore per stabilire obiettivi, creare abitudini che si attaccano e tornare in pista se cadi mai.
Se sei pronto a smettere di inventare scuse, uscire da quella routine e fare un grande cambiamento nella tua vita, questa guida gratuita è per te.
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Dai un’occhiata a cosa c’è dentro:
- Come svegliarsi in modo produttivo e fare di più a mezzogiorno rispetto alla maggior parte delle persone per tutto il giorno (trattato nella Parte 2)
- “Se non fossi così pigro, avrei ____”. Ti insegnerò come continuare a raggiungere obiettivi anche quando “non ne hai voglia” (trattato nella Parte 3)
- Hai mai trascorso una giornata intensa piena di distrazioni – rispondendo alle e-mail e spegnendo gli incendi – e se ne andò sentendosi come se non avessi finito? Ti mostrerò come rimanere concentrato sul laser sulle attività ed eliminare le distrazioni (descritte nella Parte 6)
Questa guida include video HD, fogli di lavoro scaricabili, lezioni dai principali esperti mondiali sul cambiamento comportamentale e molto altro ancora.
Quindi dai un’occhiata. Prova le tecniche. E goditi i risultati che ottieni per il resto della tua vita.