Incontra Chris, un mio studente che ha utilizzato il mio piano in 3 fasi, lo stesso che ti mostrerò oggi, per ottenere una grande promozione in meno di 6 mesi.
- Dopo aver lavorato per 3 anni con la stessa azienda e aver ottenuto solo pietosi aumenti dal 1% al 3% del “costo della vita”, decidi di averne abbastanza. Vuoi più responsabilità, retribuzione e lavoro stimolante.
- Pianifichi un incontro con il tuo capo e chiedi ad arte una promozione
- Senza batter ciglio, dice: “Sì. Facciamolo!”
- E con tua sorpresa, ottieni una promozione E un aumento di $ 55.000 – sul posto. Nessuna spinta e spinta. No avanti e indietro, solo ottenere la promozione che meriti.
E non è solo Chris che ha utilizzato questo sistema. Ha funzionato per migliaia di altre persone. Dai un’occhiata ad alcuni dei loro risultati:
Ora è il tuo turno. Ecco come ottenere una promozione in 6 mesi o meno in 3 semplici passaggi.
Passaggio 1: crea il tuo playbook della promozione (6 mesi dalla data della promozione)
Se vuoi organizzarti per una promozione, devi CHIEDERE come ottenerla.
Lo so, lo so. Sembra ovvio, ma la maggior parte delle persone non pensa mai di fare questo primo passo critico. Rimangono solo più tardi e più tardi. Assumono sempre più lavoro. E pensano erroneamente che il loro capo debba accorgersene un giorno … giusto?
“Se le importava VERAMENTE del duro lavoro che stavo facendo, alla fine avrebbe DOVUTO promuovermi, giusto?”
Non vero. Non puoi aspettarti che il tuo capo distribuisca solo promozioni quando fai il tuo lavoro.
Ricorda, la tua promozione è una strada a doppio senso. Devi sapere di cosa hanno bisogno da te E loro devono sapere di cosa hai bisogno da loro.
Potrebbero esserci alcune cose critiche che renderebbero la tua promozione un gioco da ragazzi. Cose che non sapresti mai se non chiedi.
Quindi ecco il modo migliore per chiedere al tuo capo di ottenere una promozione (senza sembrare disperato o bisognoso).
Chiedigli semplicemente di uscire a prendere un caffè o un pranzo e, dopo aver recuperato un po ‘, segui questo script parola per parola:
Tu: Hey [YOUR BOSS’S NAME] grazie per aver dedicato del tempo per incontrarmi. Sono entusiasta di parlare della mia posizione e di cosa posso fare per essere un top performer quest’anno. Se sei aperto, vorrei discuterne con te oggi.
Il tuo capo: Sicuro.
Tu: Quindi per come la vedo io, il mio ruolo può essere suddiviso in 3 aree principali: A, B e C. Penso di stare abbastanza bene con A e sto riprendendo B abbastanza rapidamente. E ho bisogno di un piccolo aiuto con C, come abbiamo discusso prima. Ti sembra giusto?
Il tuo capo: Sì, suona bene.
Tu: Ho pensato molto a queste 3 aree e a come posso portarle al livello successivo. Ho dei miei pensieri iniziali e sarei felice di parlarne, ma prima vorrei avere i tuoi pensieri. Secondo te, quali sarebbero le cose più significative che posso fare in queste 3 aree per essere considerato un top performer?
Il tuo capo: Hmm … Forse cosa 1, cosa 2 e cosa 3.
Tu: Sì, sono completamente d’accordo: siamo sulla stessa pagina qui. Quindi ecco cosa stavo pensando: in particolare, vorrei raggiungere gli obiettivi X, Y e Z e vorrei fare tutto questo in 6 mesi. È piuttosto aggressivo, ma penso che sia fattibile. Saresti d’accordo che è qualcosa che vorresti vedere da me e che mi aiuterebbe anche a classificarmi come un artista con le migliori prestazioni?
Il tuo capo: Sì, lo sarebbe. Sembra perfetto.
Tu: Ok fantastico. Lo apprezzo, [YOUR BOSS’S NAME]. Quindi lavorerò su questo e ti terrò aggiornato con un aggiornamento di stato ogni 4 settimane come al solito. L’ultima cosa di cui vorrei parlare è: se faccio un lavoro straordinario, alla fine dei 6 mesi tutto ciò che chiedo è di sederci per discutere di un possibile aggiustamento della compensazione. Ma attraversiamo quel ponte quando ci arriviamo, ok?
Il tuo capo: Va bene. Non vedo l’ora di vedere cosa puoi fare.
Tu: Grande. Digiterò queste note e te le invierò. Grazie ancora.
BOOM! Porre queste domande immediatamente ti dà un enorme vantaggio per tre motivi.
Questa informazione dal tuo capo è oro puro. L’unica cosa che devi fare dopo è eseguire.
Passaggio 2: affronta il tuo playbook della promozione (2-6 mesi fuori)
È ora di affrontare gli elementi nel tuo playbook della promozione.
Questi sono i parametri di riferimento che DEVI raggiungere se sei seriamente intenzionato a salire il più velocemente possibile.
Detto questo, non lasciare che questo ti travolga.
Se hai obiettivi aggressivi da raggiungere, puoi raggiungerli senza lavorare tutto il giorno e la notte.
Ma per farlo, devi fare PIÙ di ciò che è importante e MENO di ciò che non lo è.
Forse puoi smettere di controllare Facebook 3 volte prima di pranzo? Forse puoi raggruppare le tue e-mail per completarle tutte in 1 ora contro 3 ore? O forse puoi smettere di andare alle riunioni mattutine e ottenere invece un rapporto dai tuoi colleghi?
Ci sono molte tattiche che puoi usare (vedi alcuni dei miei sistemi di produttività qui), ma c’è solo una strategia critica che consiglio: Rivedi e monitora i tuoi obiettivi di rendimento ogni giorno.
È facile perdere di vista il quadro generale quando si macina ogni giorno. Ma quando cerchi una promozione, l’ultima cosa che vuoi fare è guardare in alto e dire “Dang … Cosa ho realizzato negli ultimi 3 mesi?”
Per evitare che ciò accada, rivedi e monitora i tuoi obiettivi su base giornaliera.
Imposta un semplice avviso di calendario per ricordarti la prima volta che entri in ufficio.
Piuttosto che lavorarci per un’ora alla volta, dedica 10 minuti ogni volta che puoi. La chiave è la coerenza. Ogni giorno, chiediti: “Cosa devo fare oggi per avvicinarmi ai miei obiettivi di promozione?”
Fai di questo il tuo primo compito della giornata.
Ricorda, le altre persone non lo fanno, per niente.
Quindi, quando trascorri anche mezz’ora ogni giorno a lavorare su progetti aggiuntivi, scioccerai il tuo capo per quanto hai realizzato alla fine dei 6 mesi.
Una volta che hai finito di controllare gli elementi nel playbook della promozione, sarai pronto per il passaggio finale: preparare la tua valigetta.
Passaggio 3: rendere impossibile per loro dire di no (1 mese fuori)
Se sei arrivato a questo punto, sei diventato un top performer e ti sei preparato per una grande promozione.
Ma non puoi semplicemente entrare nell’ufficio del tuo capo e chiedere una promozione.
Devi MOSTRARE loro il valore che hai aggiunto. Se lo fai, invece di ricevere una promozione una volta e non avere più notizie dal tuo capo, ti preparerai per una promozione dopo l’altra.
Puoi mostrare il tuo valore con la mia tecnica della valigetta. Controlla come funziona:
Nota che la tua promozione è quasi un ripensamento.
Il tuo capo: “Certo, ti sto promuovendo! Guarda tutto quello che hai fatto negli ultimi 6 mesi e guarda cosa farai nel prossimo anno. È fantastico! “
Se c’erano dei dubbi nella mente del tuo capo, mettili semplicemente a letto con questa semplice presentazione.
L’ultimo pezzo del puzzle è sapere esattamente cosa dire. In questo modo ottieni la paga e la responsabilità che meriti.
Gli script parola per parola per inchiodare un enorme aumento di stipendio
Se sei preoccupato di cosa dire quando si tratta di negoziare con il tuo capo, ho un copione parola per parola che puoi usare.
Tutto quello che devi fare è entrare nella tua recensione, seguire questo script fino a una “T” e uscire pochi minuti dopo con un aumento di stipendio del 10-50% (oltre alla tua promozione).
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